如何核算工资？

1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。

2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。

3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。

具体帐务处理如下

具体处理如下：

计提工资时：

借：管理费用--工资

经营费用--工资

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬（应付工资）

代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资）

贷：其他应收款－公司代付职工水电费

－公司代付保险费（职工承担部分）

－公司代付个人所得税

支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）

贷：银行存款