从西安到乌镇学生自助游（3日游）

一、从西安到乌镇学生自助游（3日游）

从西安坐火车到杭州，然后杭州到乌镇坐大巴直达。

乌镇旅游的话现在去挺好的啊，你孩子正好暑假去休闲游玩一下，感受一下古镇的人文气息和悠久的文化背景。价格的话 从杭州到乌镇的车应该要50元左右。门票的话 东栅是100，西栅白天是120，西栅晚上是80。联票的话是150就是东栅西栅白天晚上都能玩，你一日游的话在那住宿吗？比较经济省钱的方式就是买个联票，然后中下午逛东栅，然后回去吃饭，傍晚6点以后去西栅看夜景，西栅的夜景是在是太美了，我和我的朋友都很喜欢西栅的风景！

东西栅之间来回游免费的班车。5分钟车程。

特产是杭白菊，三白酒，姑嫂饼，荷叶粉蒸肉，蓝印花布，羊肉和酱鸭味道超级好！不过别再景区买，不然很贵，建议找房地民宿老板买。 O(∩_∩)O

至于天气的话 南方的夏天都差不多，不过乌镇应该没有西安热，毕竟乌镇小河多。还有吃饭，尽量别在景区和大饭店，否则你会被菜价吓死的 -- 比较经济的方式就是在民宿家吃饭，一般味道都挺好的，还能吃到当地特色菜。而且价格便宜。住宿也是，景区里一般要300-600.民宿的话100左右，而且设施挺齐全的。这个链接是 乌镇西栅章叔叔 的博客，他的口碑挺好的，上面有一些乌镇的介绍 希望对你有用。

参考资料：

二、3天时间玩杭州和西塘会不会太赶了

你好，三天时间杭州西塘来得及的哦

建议杭州安排两天时间，西塘一天就可以了

杭州九堡客运中心有大巴车直接到西塘客运站，需要两个小时

也可以到杭州东站坐高铁到嘉善南站，然后坐k222公交车到西塘景区门口

西塘是生活着的千年古镇

春秋的水唐宋的镇，明清的建筑和现代的人

西塘景区有很多玩的，像酒吧街，小吃街，美食街，烟雨长廊

西塘景区住店的话推荐小河时光客栈，性价比比较高

三、婺源庆源官厅人家都是什么人住，住宿住婺源庆源官厅人家好吗？

短暂入住，却感受到家一般的温暖。服务是我选择民宿时最重要的考虑因素，官厅人家是民宿性质的客栈，由老板詹伟东和他的弟弟共同经营。在网上预定时能够看到网友们给了官厅人家的詹老板很高的评价，就决定选择住在这家民宿。老板一家人给我的感觉就是亲切、温暖。在刚刚预定好客栈与詹老板电话沟通时，他便询问清楚了我这边的情况，得知我要从景德镇下车，坐大巴到庆源村的时候，詹老板还特意提醒我景德镇到村子里的班车很有限，一定要提前坐车才能来得及。快到村子时，还发短信询问我的位置，并亲自到村口的停车场去接我们。一共在官厅人家停留了三晚，对于新到民宿的客人，詹老板都会询问好大家行程安排，并且给出合理的建议，如果需要包车的话也可以由詹老板出面联系，因为只要是周围村子里的人，老板一家都会多少了解一些，也能让包车的游客玩儿的更放心。住在官厅人家如果想要免费游览庆源村的话就尽管开口好了，如果詹老板有空的话会亲自带大家参观，赶上忙的时候也可以找詹老板的岳父帮忙，就是那个经常坐在大厅里的老爷爷，老人家普通话说得很好，也很喜欢跟客人交流，最重要的是身体非常好，临走时老爷爷提着行李送我们，而我们两个20多岁的小姑娘竟然要小跑才能跟上他的脚步！入住的最后一天我和627到庆源的田里瞎溜达，和遇到的一对情侣一起走到了死胡同出不来，正在找路的时候带领客人参观的老爷爷犹如天降一般出现，在河的对岸告诉我们怎么走，当时真觉遇到了救星！(字数限制，未完待续)

四、请问，中小型餐饮、饭店如何解决人员变动大的问题？变动大有什么好处与坏处？

变动大,基本上百害而无一利,除非是你自己觉得老员工不好,全部开除.

中小型餐饮饭店出现人员变动大问题的主要原因:

1.薪资待遇低,不足以满足员工生活需求.

俗话说,人往高处走,水往低处流.会在中小型饭店打工的人,一般都属于学历较低,自身条件并不太好的,或是初入社会没有实践经验的才会选择在小饭店工作.但是如果饭店因员工素质低下而在工资方面有所保留,那么员工自然不会e69da5e887aae79fa5e用心上班,只要有好一点的工作,就会立即跳槽.所以,小饭店不应该因为自身经营范围小,而从员工身上剥削福利.建议可以采取底薪,营业满额奖金(即月营业额达到一定金额给员工的类似抽成的奖励机制),不定额对表现优秀服务员给予奖励,增加休息天等方式留住员工的心.另外,该用的人就要用,不要指望员工领一份工资做两个人的事,长此以往,傻子都要往外跑.

2.管理人员无法收服员工的心

光用钱,并不是每个人都会心甘情愿为饭店打拼,身为饭店的管理人员或者老板,首先要能收服员工的心,真正地从生活各方面关心员工,让员工心甘情愿为店里服务.而不是认为自己是管理者或老板就对员工呼来喝去,或不听员工意见,一意独行.要知道员工才是和顾客交流最多的人,也是最了解顾客需求的人.多听取员工的意见,择优采纳,才是店内保持生意兴隆的方法.

3.在可以提供住宿条件的情况下,可招收些外来打工人员.

外来工人面对的首要问题,即是住宿问题,且外来工人心性较定,不会有这山望着那山高的思想.找准一家店只要不发生什么大的意见,一般不会轻易辞职换工作.他们要的是稳定的工作.

关于人员变动大的坏处,最明显的就是,你好不容易培训上手的人辞职了,你的心血白费了,店内又要重招新人,重新培训,如此一直交替,你是在为你的竞争对手培训人才.而自己店内永远只有什么都不会的新工.老顾客永远都是新顾客,没有员工了解老顾客的习性喜好,又怎么能留得住老顾客的心,体现宾至如归的感觉呢.

以上是我个人从事餐饮业的心得,请勿随意转载.