教育管理体制就是学校的管理体制？

一、教育管理体制就是学校的管理体制？

学校体制也称学校教育体制（学校管理体制），是指教育实施机构与一定的规范相结合，就构成了学校教育体制。在教育体制中，学校教育体制是整个教育体制得以构成和运行的基础，它是教育管理体制直接运行的对象。

有过教育工作经历的人都切身感受到现行教育管理体制过分强调管理统一性、内容划一性、评价单一性，严重限制了教师的知情权、参与权，窒息了教育创新的活力，束缚了师生及学校管理者创新精神的发挥和创新能力的发展；而官本位、行政强势及片面的教育政绩观更加重了原已存在的问题。

二、省级管理体制的起源？

元政府建立行省制度，对全国实行有效的统治。在中央设立中书省，作为全国的最高行政机构。在地方设行中书省，简称"行省"或"省"。省级行政区的设立，始于元朝。元政府还加强对西藏的管辖，西藏成为元朝正式的行政区。还加强对琉球的管辖。

三、保密管理体制的特色？

1、保密管理体制的特色：为达保密目的而采取一定手段和防范措施等，大部分的保密工作都在政府重要机关中进行，各种资料，文献都有一定的保密级别。

2、机关工作人员必须做到绝不：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密。

四、管理体制的总原则？

管理总原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“预防为主”、“动态管理”、以及“计划性和系统性”、“奖励与惩罚相结合”、“以人为本及关爱生命”、“坚持五同时”（计划、布置、检查、总结、评比）、“一票否决”的原则。国家和企业的职责，就是要保护劳动者的安全与健康，保证财产和人民生命的安全，这是一，其次，企业的最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一，这是体现安全与生产的统一。

五、麦肯锡公司的管理体制？

麦肯锡是一家私营性质的合伙公司，内部管理风格也延用合伙人制。公司的所有权和管理权完全掌握在近600位在位的高级董事（资深合伙人Director）和董事（合伙人Principal）手里。所有的董事在加入公司时都曾担任过咨询人员（Consultant），他们作为工作人员分布在不同的国家和地区。公司所有权制度确保了独立性和客观性，因此，公司只对客户和公司自己负责。

公司执行董事是由高级董事们选举出来的，任期为三年。公司严格奉行不进则退的人事原则，凡未能达到公司晋升标准的人员，公司会妥善劝其退出公司。公司几乎所有的高级董事和董事都是通过了6～7年的严格培训和锻炼后，从咨询人员中精心挑选出来的，成为董事的机率大约是每5到6个咨询人员有一个有可能会晋升为董事。

许多董事最终将会决定离开麦肯锡并加入其它大公司担任要职，例如，IBM公司、西屋电气公司、美国运通公司的现任总裁均是麦肯锡公司的前董事。

六、农业管理体制的框架？

农业管理体制是农业经济组织的管理机构和管理制度的总称。我国在1978年底以前，基本实行的是集权统一的农业管理体制。主要包括： 农业生产资料“三级所有，队为基础”，集体统一经营; 限制农民从事种植业以外的经济活动，主要农产品由国家统一收购; 分配方式平均主义严重；严格控制了种植品种、面积等。显然，这种管理体制不利于农业生产力发展，抑制了农民的生产劳动热情。

1978年后，由于普遍实行多种形式的家庭承包责任制，改革农产品收购制度，建立了新的农产品流通组织，完善农业服务系统，把市场机制引入农业经济活动，促进了农业管理体制的更变。

七、公司的管理体制的核心？

要想企业长时间发展，那么企业管理就必须做好。那么企业管理是什么？所谓的企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。现代企业管理的核心主要为5部分，即文化管理、流程管理、制度管理、组织管理、计划管理。这5个方面也是公司管理的核心所在。

八、美军采购合同管理体制

美军采购合同管理体制的思考

美军采购合同管理体制作为美国国防部的关键组成部分，对于国家的军事实力和国际地位具有重要影响。在全球化背景下，美军采购合同管理体制的完善和发展对于确保美军战备现代化、提升军事实力以及维护国家安全至关重要。

美军采购合同管理体制在国家军事装备研发、采购和运作中起着至关重要的作用。它涵盖了各个环节，从军事需求确定、合同招标、供应商评估、合同签订，到采购执行、交付验收和监督管理等。这一庞大而复杂的体系需要高效、透明、规范的管理机制来保证整个过程的顺利进行。

美军采购合同管理体制的优势与问题

美军采购合同管理体制的优势在于其高度专业化、科学化的运作方式。通过建立统一的军事采购流程、市场准入要求和严格的合同管理规定，可以确保供应商的资质合规和产品质量，提高军事装备采购的透明度和公正性。此外，美军采购合同管理体制还鼓励竞争，促进了军事技术的创新和发展，从而提高了美军的作战能力。

然而，美军采购合同管理体制也存在一些问题和挑战。首先，其繁琐的流程和复杂的规定可能导致办事效率低下，延误军事装备采购进程。其次，由于军火交易的特殊性，可能存在一些廉洁风险和合规问题。此外，合同管理的过程中可能存在信息不对称和不完全公开的情况，容易引发舆论和社会质疑，影响合同管理的公信力。

完善美军采购合同管理体制的建议

为了进一步完善美军采购合同管理体制，有必要采取一系列措施来提升其效率和公正性。首先，应加强合同管理机构的专业化建设，提升人员素质和专业能力，确保合同管理工作的科学性和透明度。其次，可以借鉴一些成功的国际标准和最佳实践，对合同管理流程和规定进行优化和改进。

另外，应加强信息管理和共享，构建统一的军事装备采购信息平台，促进信息的透明和共享。通过引入云计算、大数据等技术手段，可以实现信息的集中管理和快速共享，提高决策效率和减少信息不对称的问题。

此外，应加强风险防范和合规监督。建立健全的合同审计机制，定期对采购合同的执行情况进行审计和评估，发现和解决合同管理中存在的问题和风险。同时，加强合同执行过程的监督和监测，确保各方履行合同义务，防止合同纠纷和违规行为的发生。

结语

美军采购合同管理体制的完善和发展是保障国家军事实力和国家安全的重要任务。通过加强合同管理机构的专业化建设、优化合同管理流程和规定、加强信息管理和共享以及加强风险防范和合规监督等措施，可以提高美军采购合同管理体制的效率和公正性，进一步提升美国军事实力，确保国家的安全和战略利益。

九、管理体制分层管理原则

管理体制分层管理原则：

在任何组织或机构中，管理体制都扮演着至关重要的角色。管理体制的设立不仅可以确保组织内部的秩序和效率，还能够为组织的发展提供方向和保障。而在构建一个健全的管理体制时，分层管理原则无疑是其中的关键要素之一。

分层管理原则是管理学上一个基本且重要的原则，它是指将管理职能和责任按照不同层次进行分级管理。通过层层分解管理职能，使得组织内部的管理更加有序、明确，并且能够有效地协调各个部门之间的工作关系。

在建立分层管理的管理体制时，一般会涉及到分层结构、层级清晰、权责明确、信息流通畅等要素。下面将针对这些要素展开详细的介绍。

分层结构：

一个有效的分层管理体制需要建立一个明确的分层结构。这意味着在组织内部，各级管理层次之间应当有着清晰的界限和区分。通常情况下，一个组织的分层结构可以分为高层管理、中层管理和基层管理三个层次，每个层次都有各自的管理职能和责任。

通过明确的分层结构，可以使得不同层次的管理者能够更好地理解自己的职责范围和管理对象，从而更加有效地进行管理和决策。

层级清晰：

管理体制中的层级应当保持清晰。层级清晰意味着不同管理层次之间的关系应当明确、互不干扰。上级管理者要向下层传达明确的指示和要求，下级管理者则要及时反馈工作情况和问题，形成一套完整的信息传递和决策执行机制。

只有在层级清晰的管理体制下，才能够避免管理混乱、责任不清等问题的发生，保障组织运作的顺利进行。

权责明确：

在分层管理体制下，管理者的权力和责任必须保持明确。上级管理者应当明确下级管理者的权力范围和工作职责，同时下级管理者也要清楚自己的职责和任务目标。这样一来，每个管理者都能够清楚地知道自己的责任范围，也更容易做出正确的决策和行动。

通过权责明确，可以避免管理层之间的权力争斗和责任推诿，使得组织的管理更加有序和高效。

信息流通畅：

在一个良好的管理体制下，信息流通应当畅通无阻。上级要向下级传达重要信息和指示，下级也要及时向上级反馈工作情况和问题。只有保持信息的畅通流动，组织内部才能够保持高效的运转和反应能力。

同时，信息流通畅还可以帮助各级管理者更好地了解组织内部的情况和问题，及时作出调整和改进，提升整体管理水平。

总之，管理体制分层管理原则作为一项重要的管理原则，在各类组织和机构中都具有着重要的意义。通过遵循这一原则，可以建立起高效、有序的管理体制，推动组织向着既定的目标稳步前行。

十、我国现行预算管理体制是什么预算管理体制？

中国现行预算管理体制是分税制、分级预算管理体制。 　分税制预算管理体制是指在合理划分各级政府事权范围的基础上，主要按税种来划分各级政府的预算收入，各级政府预算相对独立，负有明确的平衡责任，各级政府间的财力差别通过中央政府向地方政府或上一级地方政府向下一级地方政府通过转移支付制度进行调节。 中国自1994年1月1日起实行分税制预算管理体制，主要内容有： (1)中央与地方财政支出的划分。 (2)中央与地方财政收入的划分。 (3)政府间财政转移支付制度。 分级分税预算管理体制是指在实行多极预算管理体制的情况下，在划分各级政府事权的基础上，按税种划分各级政府财政收入的预算管理体制。 分级分税预算体制是实行市场经济国家普遍采取的一种预算管理体制，中国在1995年调整后的分级包干制已经吸收分级分税体制中的分税因素，1994年实行的“分税制”改革，则从中国的实际出发，借鉴市场经济国家的分级预算体制，初步形成具有中国特色的多级预算体制。 　分级预算体制可归纳为以下几个要点： 1、一级政权、一级预算主体，各级预算相对独立自求平衡。 　　分级预算体制也就是多级预算体制，即所谓的财政联邦主义，国会只审批中央预算，地方预算由地方立法机构审批。各级地方预算经常收入由本级税收，本级服务收入和中央补助组成，以上收入不满足需要时，允许发行地方债券或向银行借款，自求平衡。 2、在明确市场经济下政府职能边界的前提下划分政府职责(事权)范围，在此基础上划分各级预算职责(财权)范围。 　　中央预算应当承担国防费、行政管理费、社会福利社会保障以及经济发展为主的费用，地方应当承担文教、卫生保健和市政建设为主的费用，应当对各级政府的投资职责也有明确的分工，不应该引起错位、越位、缺位等现象的繁复出现或由中央和地方分别承担，或由地方承担中央给予补助或中央和地方联合投资。 3、收入划分实行分税制。 　　在收入划分比例上中央预算居主导地位，保证中央的调控权和调控力度，在税收划分方法上，有的按税种划分，各级预算都有本级的主体税种，大宗收入的税种归中央如：所得税、消税、关税等，收入弹性小的销售税和财产税归地方如：营业税等，有的对同一税种按不同税率分配，并通过中央的基础税率限制地方税率；有的实行分成或共享制。即属于中央的税种按一定比例分给地方如增值税75%归中央、25%归地方或者属于地方的税种按一定比例分给中央、双方共享。分设国税局和地方税局，分税、分管与分征相结合。 4、预算调节制度，即所谓转移支付制度。 　　转移支付制度就是一个国家的各级政府之间在既定的职责，支出责任和税收划分基础上，财政资金的相互转移，有纵向调节和横向调节两种形式。纵向调节的典型做法是补助金制度。中央从全地征收国税，同时对每个地方给以补助，实行双向调节。 补助金分为无条件补助，有条件补助和专项补助。 （1）无条件补助是上级政府拨给下级政府的补助金不限？使用范围与要求即不附带任何条件。 （2）有条件补助是中央政府给下级政府的附带条件的补贴拨款，补贴的性质和目标是确定的，指如何具体使用该笔资金，不得移作他用，因而不会产生地方政府在共管辖范围内节省开支的诱导。 （3）专项补助是上级政府对于接受补贴的下级政府要规定这种财政补贴的使用方向。 　　全国的分级预算体制是适应本国的政治经济制度和历史传统长期形成，就整体而言是相对稳定的，只是集权与分权关系及其相应的调节方法可以有经常的调整也就是说分久必合，合久必分的局面应当灵活的调整。